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贵阳220多家民企招聘 3800余个岗位等人来

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发表于 2016-4-22 21:46:35 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式

招聘会现场。
  为引导高校毕业生就业、过剩产能企业分流职工等各类人才到民营企业就业,4月20日,贵阳市与全省同步启动“2016年度民营企业招聘周暨就业创业政策宣传周”活动,并以市人力资源市场为主会场,举办专场招聘会。
  这场招聘会组织了大数据呼叫、科技、物流、房地产、旅游、餐饮、保险等220多家用工单位,提供3800余个岗位。然而,当天进场求职人数仅1830人,初步达成就业意向383人。
  尴尬:大多数企业求职者寥寥无几
  昨日上午10时,由贵阳市人社局、市教育局、市总工会、市工商联联合举办“招聘周”活动正式启动,活动主题为“促人才就业助民企发展”,共有来自贵阳南明老干妈风味食品有限责任公司、贵州宏立城房地产开发有限公司、国药集团同济堂(贵州)制药有限公司、贵州一树连锁药业有限公司、中信银行股份有限公司贵阳分行信用卡中心、中国电信10000号、新华人寿保险股份有限公司等220家民营企业到场招聘。
  据了解,本场招聘会涉及有财务、导游、电子商务主管、营销主管、美工设计、会议秘书、大堂副理、文员、销售、礼宾、客房服务、餐饮主管、厨师、包装工、网络设计、维修工程师、客户及技术支持等50余个工种,提供就业岗位3800余个。然而,出人意料的是,招聘现场并不太火。
  记者现场看到,除了老干妈、宏立城、富士康等名企应聘者较多外,其他企业求职者寥寥无几。如一家科技企业,招聘应届毕业生10名,薪酬待遇为3000元至8000元/月,但却无人问津。
  求职者:还是“铁饭碗”靠谱
  今年21岁的罗舒婷是贵州大学的大四学生。即将毕业的她,听闻这场招聘会后,便与另一位女同学决定来看看。
  “逛了几圈下来,其实好多企业给出的薪酬待遇也不错,都在3000-5000元/月,对工作经验的要求也不算高。但是,总是觉得民营企业不太稳定,没有公务员、事业单位靠谱。”小罗告诉记者,她与另一位女同学一样,都报考了今年的公务员考试。如果能考上,她们一定会选择“铁饭碗”;如果没考上,才会再考虑企业,或者继续读研究生。
  当日,记者共采访了10位求职者,其中应届毕业生4位,往届毕业生3位,有工作经验者3位。10人中,3位应届毕业生和2位往届毕业生都报考了今年的公务员考试。此外,他们对薪酬待遇的要求平均为4000元/月,其中2人现场与企业达成就业意向。
  企业:很多毕业生“眼高手低”
  贵州一贸易公司当日提供了销售经理、销售代表、文员、库管员等12个岗位,招聘30余人,然后,招聘效果并不理想,仅有2人达成初步就业意向。
  作为该公司HR,朱经理表示,他接触过很多大学生,大多是眼高手低,没有工作经验和能力,却要求高薪。
  “我就不明白了,你一个刚刚出社会的学生,没经验没实际操作能力,怎么就自信心爆棚开高工资。换句话说,我给你开了高薪,凭你的能力,能帮我赚回同等价值吗?”朱经理说,现在的社会更看中实力,学历是附加值。
  与该贸易公司一样,一家科技公司开出的薪酬待遇普遍在5000元/月,且承诺每年组织员工出省出国旅游一至两次,但前来求职者也不多。
  “很尴尬,很多求职者认为我们是大数据企业,就要求上万元的月薪,但却没考虑自身能力。”该公司招聘专员说,今年以来,该公司参加了4场招聘会,但招聘效果均不理想。
  人才市场:毕业生应先就业再择业
  为何有些应届生薪酬待遇期望值与招聘方待遇差距这么大?针对这个问题,贵阳市人力资源市场副主任孙红英介绍,年初曾经在贵阳市人才招聘市场对用工单位进行了一次摸底,发现普通工种的岗位起薪也就在2500元至3000元/月左右,但大专生比本科生更吃香,因为专科生对于起薪要求没那么高。而部分本科生因为心态没转换过来,“有业不就”的观望情绪普遍存在。
  针对此,孙红英表示,为了让高校学生认清形势,教育部门和人社部门将通过进一步加大政策宣传和就业指导力度,引导高校毕业生通过先就业再择业,实现尽早就业。
  此外,她还建议,高校毕业生在对薪资和工作环境提出较高要求的同时,应该认真问问自己,有哪些能力值得企业出高工资。如果目前能力还不是很强,就先找个能做的工作,再想办法提高工作技能,争取来年涨工资。


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